陈志刚律师，开封工伤律师,现执业于河南玖通律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

　　

2019上下班工伤认定的标准是怎样的

　　现代社会劳动法也规定的劳动保障和社会保障，员工的福利待遇是很好的，工伤保险是必不可少的。而在现实生活当中，有些员工会在上下班途中受到伤害，那么2019上下班工伤认定的标准是怎样的现在，就来为大家答疑解惑。

　　一、2019上下班工伤认定的标准是怎样的

　　1、需要在上下班途中。在工伤保险条例中，职工在上下班途中所受到的非本人主要的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。

　　2、交通事故须非本人主要。职工在上下班途中受到非本人主要的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应认定为工伤。

　　二、工伤处理流程

　　1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;

　　2、工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;

　　3、企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

　　三、工伤范围

　　工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4、患职业病的；

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到非本人主要的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　以上就是为您整理的2019上下班工伤认定的标准是怎样的的相关内容。综上，在工伤保险条例中，职工在上下班途中所受到的非本人主要的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。希望我的回答会对你的疑惑有所帮助，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的律师。

自己申报工伤怎么报

　　公司都是会给每个员工购买五险的，其中就包含了工伤保险，是为了确保员工的人身安全。如果我们在工作中不小心发生了意外，属于工伤范围的，是可以进行申报的。但是很多人对于工伤的一些问题并不清楚，那么自己申报工伤怎么报下文为您整理了一些相关资料，以供参考。

　　一、工伤认定范围

　　《工伤保险条例》　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　患职业病的；

　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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　　二、自己申报工伤怎么报

　　发生工伤事故后，由用人单位、职工或职工直系亲属或工会准备法律规定的材料向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。首先在职工发生事故伤害或患有被诊断的职业病时，用人单位应主动向劳动保障行政部门提起工伤认定申请。

　　如果用人单位在规定的一年期间内没有申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以申请。注意申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门而不是安全监察部门或社会保险机构。在按照规定是省一级劳动保障行政部门时，按照属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

　　三、申报工伤需要的材料

　　申请时准备的材料有：记载事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况的工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

　　以上就是为大家整理的关于自己申报工伤怎么报的相关资料。员工发生伤害事故，属于工伤范围的，单位或职工及其亲属应当在事故伤害发生之日起15天内，及时与业务部联系。单位应在30日之内向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。