陈志刚律师，开封工伤律师,现执业于河南玖通律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

劳务派遣工伤责任主体是谁

　　劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。在劳务派遣期间也会出现劳动者受伤的情况。那么，劳务派遣工伤主体是谁呢下面整理了相关的法律知识，供大家学习参考。

　　一、劳务派遣工伤主体是谁

　　劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的，因为用人单位和用工单位不同，最容易发生相互推诿的现象。

　　《劳动合同法》第92条第2款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿。意思就是，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。

　　二、工伤认定标准

　　《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；

　　工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　患职业病的；

　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。

　　《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的；

　　在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　三、工伤待遇

　　工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

　　住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。

　　劳务派遣单位是用人单位，与用工单位应当订立劳务派遣协议约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿。以上就是整理的关于劳务派遣工伤主体是谁的相关内容，如果您还有其他疑问，欢迎咨询专业律师。

工伤事故经过范文是怎样的

　　工伤事故经过报告是做工伤认定用的，一般是以工伤事故报告单形式，叙述工伤发生全过程，劳动部门按照工伤事故报告单以及单位和职工提供的其他资料来认定工伤。那么工伤事故经过范文是怎样的呢接下来就来为大家解答。

　　一、工伤事故经过范文是怎样的

　　XX单位工伤事故报告

　　兹有XX县XX中学职工XX，女，汉族，年　月　日生，身份证号码：XXXXXXX，

　　XX　年7月参加工作，中学一级教师，职务为副校长，分管教学，语文骨干教师，任初三年级1XX班、1XX班语文课，每周每班5节课。因X年X月X日星期二早上6：30，副校长照常到教学区视察学生，招呼学生食用营养餐，坐班上课，开展一天的紧张工作。

　　上午第一节课在办公室坐班备课，第二节上1XX班语文课，第三、四节继续到坐班；下午第一节上1XX班语文课，第二、三节坐班检查指导教师备课；晚上自习课到1XX班辅导学生，XX结束辅导后，刘副校长急匆匆的从三楼准备赶回宿舍照顾读小学的女儿吃晚饭、睡觉。可能是因为劳累了一天导致身体不支，当下到最后四级楼梯时不小心绊倒，后背着地，倒地后无法动弹，被后面下来的老师看到后，立即报告校长，联系家属，当晚送往XX县人民医院，医院确诊为第11胸椎骨折。

　　经XX中学校委会X月X会议讨论研究，认为副校长是在学校正常工作日的正常工作中因公负伤，属于工伤事故，恳请相关部门给予认定为工伤为盼。

　　XX中学

　　X年X月X日

　　二、事故分析步骤

　　1、整理和阅读调查材料；

　　2、全面、详细地分析下列内容：受害者的受伤部位和受伤性质、引发事故的起因物和致害物、伤害方式、不安全状态和不安全行为等；

　　3、确定事故的直接原因；

　　4、确定事故的间接原因；

　　5、确定事故的者。

　　三、工伤事故相关法律依据

　　工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出;工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故;;其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故;。

　　除此之外，广义的工伤事故还包括罹患职业病。《工伤保险条例》第一条规定：;为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿，制定本条例。;根据该《条例》的基本精神，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义，既包括一般伤害事故和急性中毒，又包括罹患职业病。

　　以上就是为大家解答的关于工伤事故经过范文是怎样的问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到只有工伤认定后，职工才能参加工伤鉴定，鉴定等级是单位给职工工伤待遇的依据。工伤事故经过报告应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度等。