陈志刚律师，开封工伤律师，现执业于河南玖通律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。陈志刚律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

工伤认定范围包括什么

　　对于劳动者来讲，多了解一些工伤方面的知识是对自己有好处的。当然，了解工伤方面的知识并不一定就会发生工伤事故，这只是想帮助大家在发生工伤只能更理智的面对。下面，就来为大家详细介绍一下工伤认定范围的相关知识。

　　在申请工伤认定之后，相关工作人员也是需要严格按照《工伤保险条例》中关于工伤认定标准的规定作出认定，也就是说符合认定标准的，那么才能认定构成工伤。下面为您介绍。

　　一、《工伤保险条例》中第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　患职业病的；

　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、《工伤保险条例》中第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

　　在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第项、第项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；

　　职工有前款第项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　三、《工伤保险条例》中第十六条　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

　　醉酒导致伤亡的；

　　自残或者自杀的。

　　通过上文对工伤认定范围的相关介绍，我们了解到哪些情况下属于工伤，哪些情况下不属于工伤，才能在发生工伤时及时作出判断，对日后申请工伤鉴定与工伤赔偿才能起到有效作用。希望各位劳动者在工作时都能多注意自身安全，这样才是对自己负责的行为。

脚趾骨折工伤休息需要多久？

人生难免都会遇到各种意外，工作的时候更是如此。工作期间遭受的损害，被称之为工伤，依法享受国家规定的工伤保险待遇。国家对于工伤进行了比较明确的规定，比如劳动者工伤医疗期间，单位不得辞退等。那么，脚趾骨折工伤休息需要多久详情参考下文。

　　一、脚趾骨折工伤休息需要多久

　　工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。 具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。一般以医疗机构建议休养的时间为准。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

　　二、工伤如何申请赔偿

　　1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

　　2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

　　3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

　　4、根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；

　　5、工伤赔偿：

　　如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。

　　如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

　　6、如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

　　脚趾骨折工伤休息需要多久这个法律上面没有明确规定的，一般按照医院开具的相关说明进行确定，比如医生建议休息半个月，那就可以休息半个月，企业不得因为这个原因然后就辞退员工。如果企业对员工工伤停薪留职期间有异议的，可以提起劳动仲裁，解决双方之间的纠纷。