陈志刚律师，开封工伤律师,现执业于河南玖通律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

放假期间自愿上班致受伤算工伤吗

员工要是因为工作受伤公司是需要进行公司赔偿的，当然在进行赔偿之前需要对工伤进行认定，认定之后才可以算坐工伤才能赔偿，那么如果是放假期间自愿上班致受伤算工伤吗

　　放假期间自愿上班致受伤算工伤吗

　　放假期间自愿上班致受伤算工伤，根据《工伤保险条例》第14条第项的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　工伤认定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

　　依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　一、单位不申请工伤认定怎么办

　　用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证。

　　二、员工个人如何申请工伤认定

　　用人单位员工发生伤事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

　　1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

　　2、《职工工伤认定申请书》;

　　3、员工本人身份证和工作证;

　　4、员工或用人单位伤事故情况材料;

　　5、有关旁证材料;

　　6、道路交通事故认定书、常住地址证明材料等;

　　7、工伤认定所需的其他材料;

　　8、受伤员工委托证明、亲属关系证明。

　　对工伤的认定关系到后面工伤职工能获得多少工伤赔偿，所以一定要引起大家的注意。

工伤协议怎么写

　　用人单位给予工伤赔偿的时候，为了有理有据，通常都会和劳动者签订工伤协议，那么工伤协议书该怎么写为您整理了工伤协议范本，供您参考与学习。

　　工伤协议书

　　甲方：

　　乙方： ，男， 岁，身份证号：

　　乙方于 年 月 日在吉利区施工工地施工时不慎发生伤害事故，左手腕骨骨裂。事后，甲方立即将乙方送往医院抢治，经治疗后复查，现无大碍，为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：

　　1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费 ，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。

　　2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、一次性医疗补助金、误工费用等依法应由甲方支付的全部费用，合计人民币5000元，由甲方在协议双方签字时一次性付完。

　　3、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。

　　4、甲乙双方签署本协议后，终止双方的权利和。乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何。

　　5、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。

　　6、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。

　　甲方签字： ; ; ; 乙方签字：

　　日期： 　 ; ; ; ; ; ; ; ; ;日期：

　　以上就是为您带来的关于工伤协议怎么写的内容，大家需要注意的是，在签订协议之前应当确保申请了工伤认定以及劳动能力鉴定，这样才可以有效避免日后不必要的纠纷。